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Webcastory développe avec le réseau de communautés cafeine.tv une offre de plateforme d'engagement (sociale / communautaire) ayant pour mission d'aider ses membres à coproduire, cocréer des contenus contenus à valeur ajoutée sur des thématiques business : avec de grands témoins, et en talkshows rélisés selon des standards de qualité professionnels.
La formile expérimentale a commencé à faire ses preuves : techtoc.tv (l'une de nos communauté dédiée à l'IT, la première ainsi créée) en est à la fois l'emblême et l'incubateur, car nous avons appliqué les codes de l'innovation ouverte à la cocréation de contenus business sur notre propre plateforme d'engagement .
Ces interactions engageantes avec nos premiers membres (ils sont aujourd'hui près de 50.000) ont permis d'affiner un modèle économique tout en améliorant les fonctionnalités et les capacités de la plateforme mise à leur disposition.
Notre startup a ainsi achevé d'implémenter sa R&D depuis la fin de l'année dernière : 3 années de développements acharnés avec une équipe visionnaire de développeurs pointus.
Aujourd'hui nous devons transformer l'expérience, le projet, en véritable entreprise durable : nos concepts rencontrent un succès d'estime, les pemiers clients sont enthousiastes, des benchmarkeurs professionnels considèrent que nos développements ont une avance considérable, et de prestigieux partenaires sont satisfaits de l'offre "web-TV collaborative" que nous avons créée et qu'ils utilisent à leur tour.
Cette plateforme est avant toute chose une plateforme d'engagement : elle sert à stimuler en interne la participation des collaborateurs à l'innovation, et pour l'externe, les directions du emarketing y reconnaissent un outil puissant de génération de leads .
Justement, techtoc.tv, HRchannel.com, futurDSI.com, cafeine.tv (d'autres plateformes amorcées par nos soins) en sont une illustration : avec plus de 4000 talkshows produits à ce jour, nous pourrions être intégrés dans une nouvelle section du Guiness des records dédiée au volume généré de production video par une seulme et même organisation.
Dans notre approche, des communautés professionnelles d'internautes experts émergent, exploitent notre outil, et s'emparent des sujets qui sont coproduits et cofinancés par les marques participantes.
Cette démarche est sur le point de se développer plus en profondeur et monter en gamme pour la rentrée, nombreuses surprises et nouvelle gamme de produits à l'appui, avec de nouveaux clients et une nouvelle stratégie de " go to market" .
Nous évoluons dans un environnement créatif : un studio TV est à la disposition des participants et des clients, nous avons acquis une culture de la création éditoriale qui nous permet d'intervenir auprès de prestigieuses directions marketing.
Le dispositif est gratifiant pour ses collaborateurs : on ne s'ennuit jamais !
En effet :
Le processus de cocréation génère un stimulant intellectuel permanent,
Le réseau professionnel dans lequel nous évoluons nous propulse dans un networking intensif ,
Notre maîtrise du " social rich media " (notre invention) est une constante opportunité pour être en pointe sur la conception web .
Si vous souhaitez vous épanouir et apprendre dans une start-up qui a passé le cap de la survie initiale (on peut dire qu'elle approche la puberté, qui sera aussi un âge à gérer avec tact ;-) ), qui propose au travers de ses moyens de (co)production une manière d'art de vie pour les vrais passionnés , alors cette offre vous concerne.
Nous recherchons :
deux business developer s seniors ;
deux contrats pros pour les former aussi.
Ce qui retiendra notre attention dans vos profils :
Désireux d'apprendre et de progresser (car nous évoluons dans une sphère de nouveauté et d'innovation),
De l'ambition,
Un système éthique élaboré : la fidélité à nos valeurs fondatrices est cruciale pour la suite,
De la combatitvité et un engagement solide.
Ne postulez pas si :
Les termes en gras dans cette annonce sont pour vous du chinois et ne font pas partie de vos centres d'intérêt au quotidien,
Si vous n'êtes pas actif dans les médias sociaux,
Si vous n'avez jamais publié ne serait-ce qu'un billet de blog,
Et surtout : si vous êtes inconfortable avec la dynamique quotidienne exigée par un modèle comportant de très nombreux contacts : il faut donner 40 à 50 coups de fil par jour quand il y a des tournages en cours, savoir séduire, rassurer et créer une aura de confiance.
Vous trouverez chez Webcastory un employeur qui se soucie de vous propulser, qui souhaite vous rendre responsables de vos créations et initiatives, et qui saura les reconnaître au point de vous intéresser à son capital si vous savez vous approprier son objectif de croissance. car oui à ce stade il est encore possible de devenir salariés-actionnaire. Et si ça décolle comme prévu, nous en serons tous heureux.
Soyez préparés : ne postulez pour cette offre que si vous ressentez le feu sacré de ceux qui veulent entreprendre et grandir vite !
Âmes sensibles s'abstenir : nous ne recherchons que de fortes personnalités, qui sauront donner un sens éthique profond aux valeurs que nous portons aussi, car ce n'est pas qu'un job : solidarité envers l'équipe, honnêteté intellectuelle et volontarisme caractérisent notre philosophie.
Webcastory a d'ailleurs intégré ces attentes, particulières sur ce marché et en provenance de ses clients : chaque jour nous faisons l'impossible et nous adaptons aux imprévus.
Ici, ça dépote !
Play hard, work hard !
Pour postuler : jobs [at] webcastory [point] com
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I confirm my response, and also send a word to the organizers:
Below, I explain my motivation to the organizers:
Sources et licence d'exploitation / diffusion exclusive de mon intervention plateau TV"
Je sponsorise mon plateau :
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
1. Je souhaite faire figurer le logo de ma société, cliquable vers son site web, sur la page du plateau où figure mon intervention : x € 700,00
2. Je souhaite intégrer un logo animé de ma société (environ 4 à 7 secondes) en introduction du sujet (je vous fournis une animation existante, ou à défaut mon logo pour vous laisser faire) : x € 1 250,00
"3. Je souhaite que vous diffusiez pour moi ce sujet dans d'autres médias sociaux : Youtube, Dailymotion, Facebook (sur ma page d'entreprise), et Vimeo. Vous gérez ces aspects pour moi.
(NB : n'est possible que si l'une des deux prestations précédentes est commandée)" x € 350,00
Je récupère les fichiers vidéo non brandés pour les réutiliser / diffuser à ma convenance
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
4. Je souhaite récupérer l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un fichier (mp4 HD) - et que suis en mesure d'éditer / d'héberger par mes propres moyens par la suite. x € 1 800,00
"5. Je souhaite récupérer pour un usage interne ou privé l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un DVD-video pouvant être lu sur n'importe quel lecteur de salon.
(n'est possible que si l'une des prestations 1, 2 ou 4 est commandée)" x € 180,00
6. Je souhaite en profiter pour renouveler cette opération tous les mois pendant un an, grâce à la formule d'abonnement "caféine.tv" proposée par Webcastory. Dans ce cas de figure, toutes les prestations ci-dessous me sont offertes ce coup-ci. x € 2 000,00
Below, I explain my motivation to the organizers:
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Pour inviter d'autres personnes à participer à ce tournage, cocher les ci-dessous. (Pour rappel, même si le niveau de visibilité qui a été défini pour ce tournage est limité, les personnes que inviterez verront de toute façon ce webcast.)
(sélection actuelle : aucun)
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ou filtrer par centres d'intérêt, entreprise, etc :
Enter below a list of tags : (Enter key to validate each new tag)
Choose your language and your payment mean : "Recrutons animateurs de réseaux professionnels : seniors et juniors !"
Envoyer à un contact : "Recrutons animateurs de réseaux professionnels : seniors et juniors !"
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Note: Cloning this topic will result in duplicating it into the same web-tv.
Format : Article Treatment : Job opportunity Activity sector : Communication / Media21720800
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La formile expérimentale a commencé à faire ses preuves : techtoc.tv (l'une de nos communauté dédiée à l'IT, la première ainsi créée) en est à la fois l'emblême et l'incubateur, car nous avons appliqué les codes de l'innovation ouverte à la cocréation de contenus business sur notre propre plateforme d'engagement.
Ces interactions engageantes avec nos premiers membres (ils sont aujourd'hui près de 50.000) ont permis d'affiner un modèle économique tout en améliorant les fonctionnalités et les capacités de la plateforme mise à leur disposition.
Notre startup a ainsi achevé d'implémenter sa R&D depuis la fin de l'année dernière : 3 années de développements acharnés avec une équipe visionnaire de développeurs pointus.
Aujourd'hui nous devons transformer l'expérience, le projet, en véritable entreprise durable : nos concepts rencontrent un succès d'estime, les pemiers clients sont enthousiastes, des benchmarkeurs professionnels considèrent que nos développements ont une avance considérable, et de prestigieux partenaires sont satisfaits de l'offre "web-TV collaborative" que nous avons créée et qu'ils utilisent à leur tour.
Cette plateforme est avant toute chose une plateforme d'engagement : elle sert à stimuler en interne la participation des collaborateurs à l'innovation, et pour l'externe, les directions du emarketing y reconnaissent un outil puissant de génération de leads.
Justement, techtoc.tv, HRchannel.com, futurDSI.com, cafeine.tv (d'autres plateformes amorcées par nos soins) en sont une illustration : avec plus de 4000 talkshows produits à ce jour, nous pourrions être intégrés dans une nouvelle section du Guiness des records dédiée au volume généré de production video par une seulme et même organisation.
Dans notre approche, des communautés professionnelles d'internautes experts émergent, exploitent notre outil, et s'emparent des sujets qui sont coproduits et cofinancés par les marques participantes.
Cette démarche est sur le point de se développer plus en profondeur et monter en gamme pour la rentrée, nombreuses surprises et nouvelle gamme de produits à l'appui, avec de nouveaux clients et une nouvelle stratégie de "go to market" .
Nous évoluons dans un environnement créatif : un studio TV est à la disposition des participants et des clients, nous avons acquis une culture de la création éditoriale qui nous permet d'intervenir auprès de prestigieuses directions marketing.
Le dispositif est gratifiant pour ses collaborateurs : on ne s'ennuit jamais !
En effet :
Le processus de cocréation génère un stimulant intellectuel permanent,
Le réseau professionnel dans lequel nous évoluons nous propulse dans un networking intensif,
Notre maîtrise du "social rich media" (notre invention) est une constante opportunité pour être en pointe sur la conception web.
Si vous souhaitez vous épanouir et apprendre dans une start-up qui a passé le cap de la survie initiale (on peut dire qu'elle approche la puberté, qui sera aussi un âge à gérer avec tact ;-) ), qui propose au travers de ses moyens de (co)production une manière d'art de vie pour les vrais passionnés, alors cette offre vous concerne.
Nous recherchons :
deux business developers seniors ;
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Désireux d'apprendre et de progresser (car nous évoluons dans une sphère de nouveauté et d'innovation),
De l'ambition,
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Et surtout : si vous êtes inconfortable avec la dynamique quotidienne exigée par un modèle comportant de très nombreux contacts : il faut donner 40 à 50 coups de fil par jour quand il y a des tournages en cours, savoir séduire, rassurer et créer une aura de confiance.
Vous trouverez chez Webcastory un employeur qui se soucie de vous propulser, qui souhaite vous rendre responsables de vos créations et initiatives, et qui saura les reconnaître au point de vous intéresser à son capital si vous savez vous approprier son objectif de croissance. car oui à ce stade il est encore possible de devenir salariés-actionnaire. Et si ça décolle comme prévu, nous en serons tous heureux.
Soyez préparés : ne postulez pour cette offre que si vous ressentez le feu sacré de ceux qui veulent entreprendre et grandir vite !
Âmes sensibles s'abstenir : nous ne recherchons que de fortes personnalités, qui sauront donner un sens éthique profond aux valeurs que nous portons aussi, car ce n'est pas qu'un job : solidarité envers l'équipe, honnêteté intellectuelle et volontarisme caractérisent notre philosophie.
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Note: do not feel obliged to answer all, we preferred the interview to expand it to suit everyone and leaves you the flexibility of choice. That being said you respond more we gain in wealth and referencing.
Selon la manière et le mode des médias sociaux : savoir se présenter en quelques mots et notions clés. (Pensez aussi à ce que vous aimeriez que l’on dise de vous quand on vous présente dans un contexte professionnel : comment peut-on synthétiser votre expertise ?)
Dites-nous clairement et de la façon la plus prosaïque et la plus pédagogique possible ce en quoi votre métier consiste au quotidien. (Choisissez une journée type et des activités révélatrices de votre savoir-faire et de votre organisation !)
En quoi cette actu (ou cette info diffusée dans le communiqué) est-elle utile pour les pro de notre écosphère (Faites en sorte que ceux qui sont concernés par cette info se reconnaissent et en fassent bon usage !
Quels sont les notions, concepts ou définitions qu'il est utile de rappeler pour se familiariser avec votre expertise ou l'introduire de manière à éviter tout malentendu ? (les concepts qui servent de préalable indispensable à la compréhension de votre métier)
Cette fois parlez-nous plutôt de votre employeur : un peu d’histoire, ce que votre société vend, ce qu’elle a d’unique ou d’original. (Si possible sous forme d’un pitch attractif mais surtout explicitement pédagogue)
Quels sont donc vos objectifs à court-terme : quelles sont vos contraintes stratégiques du moment ? Qu’est-ce que vous-même et votre équipe souhaitez accomplir dans les mois à venir ? (Profitez-en pour nous donner des infos liées à votre modèle économique, pour intéresser notre communauté, si c’est pertinent dans ce contexte)
Quel type de préoccupations rencontrez-vous chez vos clients ou partenaires ? (Qu'est-ce qui les mobilise pour venir vous voir ? Quels types de problèmes ou d'enjeux les aidez-vous à mieux cerner ? Décrivez-nous LA situation par excellence où vous êtes en position de légitimité.)
Décrivez brièvement les caractéristiques-clés du produit / de la solution / du savoir-faire que vous souhaiteriez idéalement mettre en avant. (C’est le moment où vous pouvez « vendre » !)
Quel est le profil type de l’acheteur le plus probable pour votre offre ? (Essayez avec pédagogie de cerner la population à laquelle vous êtes en mesure de rendre service : qu’ils se reconnaissent !)
Quels sont cette fois vos objectifs à plus long-terme ? (Vers quoi votre société semble-t-elle s’orienter à 5 ans en tant qu’acteur sur son marché ? - N'hésitez pas à formuler ce qui peut être un vœu)
Sur quels thématiques professionnelles vous invite-t-on le plus souvent à vous exprimer – notamment dans les médias sociaux, la presse, les conférences…? Quelle est votre réputation de speaker en somme ? (On parle ici de votre profil perso et/ou de votre expertise)
Question cette fois plus personnelle dans le droit fil de la précédente. Justement, dites-nous quels sont vos sujets de prédilection : quand vous diffusez du contenu sur le web (notamment dans les médias sociaux), qu'est-ce qui a le plus de succès, quel type d'infos semblent le plus attirer votre public ? (Très concrètement parlez-nous des sujets qui vous procurent un vrai plaisir dans les échanges que vous en retirez, en relation avec votre expertise)
Qu'est-ce que les acteurs de votre marché ou écosystème ne savent pas encore forcément bien, et qu'il faut leur répéter souvent sur la réalité de votre profil, de votre expertise, de votre offre ou de votre métier ? C’est la question dans laquelle vous avez le droit de nous dire ce qui vous agace le plus dans votre écosystème ! (Notre but est ici de prendre à contrepied toutes éventuelles idées reçues gênantes et de vous donner le moyen d’en finir avec les éventuels malentendus. Cela peut d’ailleurs être lié à une question d’actualité récente.)
Vous arrive-t-il d'être un peu provocateur/trice dans votre écosystème, quand vous prenez la parole, avez-vous des messages conçus pour bousculer les idées reçues ? (Qu’est-ce qu’il vous arrive de dire de plus « rebelle », ou « à contre-courant » qui puisse servir à « faire avancer les choses » comme on dit ? - Publiquement ou en réunion avec vos clients ou vos collaborateurs)
Nous aimerions qu'au passage, vous suggériez à cette communauté le sujet de talkshow TV (ou le sujet de conférence virtuelle : séminaire en ligne à vocation pédagogique) qu'elle devrait selon vous prochainement organiser. IMPERATIF : le sujet doit poser une « bonne question ». (Pensez bien à un thème qu’il vous semble indispensable de pousser dans l’écosystème, imaginez-le vendeur, attractif, pédagogique et surtout : légitime, non orienté commercialement)
Si possible dîtes-nous ce qui vous motiverait pour participer vous-même à ce sujet ? Et en quoi vos autres intervenants seraient attirés par la réflexion propossée, quel en serait l’enjeu légitime ? (– N’hésitez pas à nous dire qui d’autre (quel type de profils) devrait idéalement se joindre à vous ?)
Quelles sont selon vous les idées force qui nous permettraient sur ce sujet de rebondir, de corser le propos, d'approfondir, de susciter l'attention de l'audience? – Cernez les enjeux du débat et ce qui va nous permettre de le rendre légitime et vivant. (Aidez-nous à définir ce qui peut créer un peu d’attrait pour l’audience de pros à laquelle nous nous adressons)
Pouvez-vous commenter un visuel de votre choix (facultatif). (Nous l’affichons en vis-à-vis : une infographie, un slide, une photo, un dessin comique, peu importe : c’est l’interviewé qui choisit)
S’il vous reste encore un peu d’énergie : pourriez-vous nous aider à promouvoir la logique collaborative, communautaire, participative de notre web-TV, en faisant un commentaire sympa sur notre approche ? (Un commentaire positif que vous puissiez nous autoriser à publier et qui nous encourage à poursuivre dans cette voie : la web-tv dite « collaborative »)
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La formile expérimentale a commencé à faire ses preuves : techtoc.tv (l'une de nos communauté dédiée à l'IT, la première ainsi créée) en est à la fois l'emblême et l'incubateur, car nous avons appliqué les codes de l'innovation ouverte à la cocréation de contenus business sur notre propre plateforme d'engagement .
Ces interactions engageantes avec nos premiers membres (ils sont aujourd'hui près de 50.000) ont permis d'affiner un modèle économique tout en améliorant les fonctionnalités et les capacités de la plateforme mise à leur disposition.
Notre startup a ainsi achevé d'implémenter sa R&D depuis la fin de l'année dernière : 3 années de développements acharnés avec une équipe visionnaire de développeurs pointus.
Aujourd'hui nous devons transformer l'expérience, le projet, en véritable entreprise durable : nos concepts rencontrent un succès d'estime, les pemiers clients sont enthousiastes, des benchmarkeurs professionnels considèrent que nos développements ont une avance considérable, et de prestigieux partenaires sont satisfaits de l'offre "web-TV collaborative" que nous avons créée et qu'ils utilisent à leur tour.
Cette plateforme est avant toute chose une plateforme d'engagement : elle sert à stimuler en interne la participation des collaborateurs à l'innovation, et pour l'externe, les directions du emarketing y reconnaissent un outil puissant de génération de leads .
Justement, techtoc.tv, HRchannel.com, futurDSI.com, cafeine.tv (d'autres plateformes amorcées par nos soins) en sont une illustration : avec plus de 4000 talkshows produits à ce jour, nous pourrions être intégrés dans une nouvelle section du Guiness des records dédiée au volume généré de production video par une seulme et même organisation.
Dans notre approche, des communautés professionnelles d'internautes experts émergent, exploitent notre outil, et s'emparent des sujets qui sont coproduits et cofinancés par les marques participantes.
Cette démarche est sur le point de se développer plus en profondeur et monter en gamme pour la rentrée, nombreuses surprises et nouvelle gamme de produits à l'appui, avec de nouveaux clients et une nouvelle stratégie de " go to market" .
Nous évoluons dans un environnement créatif : un studio TV est à la disposition des participants et des clients, nous avons acquis une culture de la création éditoriale qui nous permet d'intervenir auprès de prestigieuses directions marketing.
Le dispositif est gratifiant pour ses collaborateurs : on ne s'ennuit jamais !
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Si vous souhaitez vous épanouir et apprendre dans une start-up qui a passé le cap de la survie initiale (on peut dire qu'elle approche la puberté, qui sera aussi un âge à gérer avec tact ;-) ), qui propose au travers de ses moyens de (co)production une manière d'art de vie pour les vrais passionnés , alors cette offre vous concerne.
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