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Les freins culturels peuvent expliquer en partie la relative et difficile percée du 2.0 dans les entreprises françaises. Nos invités présentent leur point de vue...
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Les freins culturels peuvent expliquer en partie la relative et difficile percée du 2.0 dans les entreprises françaises. Nos invités présentent leur point de vue...
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Article rédigé par Alexandre Lachaut, Webcastory
Voici le deuxième épisode de la série dédiée au business et philosophie du 2.0.
lien de l'épisode 1 pour rappel (nous y posions les fondamentaux pour démarre ce débat) :
techtoc.tv/event/239/entreprise-2.0/fondements/le-business-condamne-t-il-la-philosophie-du-2.0--partie-1--les-fondamentaux
Néanmoins Vincent amorce ce plateau en nous apportant sa vision synthétique d ece qui a été dit dans ce premier épisode : à chaud, il s'en sort très bien et j'espère que comme moi sa manière de présenter les choses contribuera à vous ouvrir les yeux sur les bases du débat.
Cet épisode aborde pour le reste la question sous un éclairage (somme toute assez original et rarement abordé) : à savoir que, compte-tenu de ses origines anglo-saxonnes, le web 2.0 peut sembler incompatible avec notre culture latine. Nous tentons donc de comprendre pourquoi, et nous nous questionnons ici sur le blocage que constitue notre culture (et pas forcément nos convictions) face au 2.0.
Merci à Thierry pour avoir proposé un éclairage de la problématique sous cet angle... et merci aux autres d'avoir rendu ce talkshow particulièrement vivant et sympathique à suivre (je remarque qu'après 6 mois d'activité, les débats sont de plus en plus dynamiques et que les invités se sentent vraiment chez eux sur le plateau... fin de la parenthèse :-) )
Je ne veux pas en dire plus - afin de pouvoir recueillir vos avis - et le chapitrage ci-contre vous renseignera bien sur le contenu de cet plateau ; néanmoins, un développement non prémédité du sujet va se faire jour dans le dernier tiers du plateau, et je vous incite aussi à me dire si comme moi il vous a passionné : à savoir le lien entre politiques RH et philosophie 2.0.
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