Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience !   Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées " Business Lounge TV day " dédié aux professionnels de l'écosystème  français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout  ici .

Je confirme ma participation
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Désolé, mais je ne pourrai pas participer à ce tournage

I would like to attend!

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CCi	Saisir ici jusqu'à 500 adresses email séparées par des virgules, des points virgules ou des sauts de lignes (cela peut être un copier/coller depuis une colonne Excel ou CSV)
Message	Bonjour ! <br> <br>Je viens de voir une excellente vidéo sur techtoc.tv que je te conseille d'aller voir. <br> <br>Elle est visualisable ici : <br><a href="http://techtoc.tv/event/1334/conception-logicielle--design/editeurs-de-logiciels/dematerialisation--quels-benefices-pour-le-recrutement--l-integration-des-collaborateurs">http://techtoc.tv/event/1334/conception-logicielle--design/editeurs-de-logiciels/dematerialisation--quels-benefices-pour-le-recrutement--l-integration-des-collaborateurs</a> <br> <br>À très bientôt ! <br>

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Comment from Carole BLANCOT: Je partage ici une actualité toute récente en matière de dématérialisation de la DUE qui marque un changement dans la relation entre entreprises et URSSAF ou MSA.Le décret n° 2011-681 du 16 juin 2011 prévoit la fusion de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et de la déclaration unique d’embauche (DUE) à compter du 1er août 2011. La déclaration rédigée à l’occasion de l’embauche d’un salarié sera simplifiée et transmise par voie électronique.Recrutement : fusion de la DPAE et de la DUE à compter du 1er août 2011=> http://bit.ly/kzvazh (via @intelligenceRH) Comment from Anne Lebarbenchon: Ces documents dont tu parles sont de documents RH liés à l'embauche effective d'un salarié, cela concerne donc une toute petite partie du recrutement et de l'intégration d'un collaborateur.Pour ces 2 vastes sujets, un peu plus en amont de l'embauche, la démat devrait plutôt concerner la gestion du dossier du candidat (qui n'a jamais rempli un dossier papier reprenant quasi intégralement les informations fournies dans le CV sur une double fiche cartonnée, en attendant son entretien ???) et des entretiens, pour finir dans le SIRH en tant que salarié, avec, si poussé à son extrême pour la partie intégration du collaborateurs, les nécessaires créations de compte d'accès au réseau de l'entreprise, intranet, e-mail, téléphone, cartes de visite et badge d'accès, qui pourraient alors avoir lieu très rapidement au moment de l'intégration effective du collaborateur.