Les 3 derniers plateaux sur le PB (tournés et diffusés en 2009 ici même) sont à la fois riches mais pas assez convaincant pour, soit acheter le livre, soit commencer une formation pour s'approprier les outils modernes nous permettant de travailler notre image de marque. J'imagine qu'un 4 ème plateau pourrait donner une solution aux 2 jeunes étudiants invités alors, ou du moins leur montrer des exemples de réalisations positives. L'animation des plateaux en question a été selon moi trop axée sur l'émotion que peuvent entraîner des incertitudes et des tâtonnements - je propose donc de passer au niveau des solutions afin de rassurer et, pourquoi pas, de mieux éduquer le public avec une forte valeur ajoutée dans la démarche. [SONDAGE]

Je confirme ma participation
I would love to come, but I can't confirm yet...
Désolé, mais je ne pourrai pas participer à ce tournage

I would like to attend!

I volunteer to take part in this subject!

Title
CCi	Saisir ici jusqu'à 500 adresses email séparées par des virgules, des points virgules ou des sauts de lignes (cela peut être un copier/coller depuis une colonne Excel ou CSV)
Message	Hello comment ça va ? <br> <br>Il y a un sujet de plateau TV sur techtoc.tv sur lequel je voudrais vraiment te voir intervenir ! <br>(comme tu le sais peut-être, c’est une web-tv communautaire participative dont le concept est le suivant : si on est légitime sur un sujet, on peut facilement postuler et y apparaître comme intervenant). <br> <br>Il te suffirait donc de venir sur cette page, et de cliquer sur « je me porte volontaire » ; ensuite les organisateurs pourront t’intégrer dans le planning du tournage (avec leurs très bonnes statistiques de consultation ce sera une bonne opération de comm pour toi ;) et pour y faire la démonstration de ton expérience et/ou de ton expertise vraiment bien ciblées pour ce sujet ) : <br> <br>Ladite page est donc visualisable ici : <a href="http://techtoc.tv/event/1056/social-media--web-2.0/e-reputation/introduction-au-personal-branding--les-cles-de-la-reussite-dans-une-demarche-de-personal-branding--partie-4">http://techtoc.tv/event/1056/social-media--web-2.0/e-reputation/introduction-au-personal-branding--les-cles-de-la-reussite-dans-une-demarche-de-personal-branding--partie-4</a> <br> <br>À très bientôt ! <br>

Keep interested (guests, volunteers, etc.)

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Keep "child" subjects

Comment from Frédéric BASCUNANA: En effet... QUID du Personnal Branding en 2011 ?Un concept éculé, passé de mode, ou plus structurant que jamais ? Comment from Frédéric BASCUNANA: En espérant d'ailleurs que l'on pourrait poser une date sur ce thème qui soit compatible avec un éventuel passage d'Olivier Zara à Paris ! Comment from Frédéric BASCUNANA: et vous... Comment from Serge Tuillier: trouve ce sujet : Excellent !J'adore ce sujet car il débouche sur la prise de conscience que tout est accessible à chacun grâce à la puissance d'internet, et que les outils modernes web 2.0 nous poussent à nous présenter sur un nouveau niveau de responsabilité. Comment from Carole BLANCOT: trouve ce sujet : IntéressantJ'ai envie de répondre du tac au tac : une démarche intuitive au départ qui se rationalise au gré des expériences déductives. De mon côté en 12 mois, j'ai changé au moins 1 fois significativement de stratégie pour mon "personal branding". Comment from Frédéric BASCUNANA: Oui mais c'est un constat un peu bisounours, non ?"La puissance d'Internet" et les choses merveilleuses qu'on peut faire avec, oui, j'en conviens, mais c'est juste ce que je dis à ma grand-mère pour l'épater - désolé de ma violence mais tout le monde sait qu'ici je préfère être franc plutôt que flagorneur.D'autant que cela reste néanmoins un sujet à bon potentiel - mais je reste sur ma faim quant au levier de discussion susceptible de justifier ici un nouveau plateau.Placer le PB dans une perspective RH, éventuellement.Je m'avoue en tout cas un peu dérangé par le fait que vous ayez des "solutions" à proposer : si oui lesquelles ? Quelque chose à vendre ?Je me méfie juste des recettes. D'autant qu'Olivier Zara me semblait avoir fait un tour honnête intellectuellement de la question.A voir donc, si des lacunes sont effectivement à combler sur la base d'un débat utile, je suis preneur dans ce cas ;-)   Comment from Fadhila BRAHIMI: Quid du Personal Branding en 2011 ? J'ai justement réaliser 2 vidéos sur le Bilan des 5 dernières années ainsi que des prévisions pour 2011.   Comment from Fadhila BRAHIMI: Suis Ok poser ainsi j'ai un peu de mal à comprendre l'intérêt du sujet. Quant à "La puissance d'Internet" Réduire le PB à l'internet s'est omettre que le PB est avant tout une démarche personnelle axée sur ses talents. Internet est un outil, un moyen de les promouvoir. Oui, Fred, le sujet du PB dans une perspective RH est un des sujets phares.   Comment from Fadhila BRAHIMI: Yes tu confirmes l'une de mes convictions: une démarche biodégradable qui se renouvelle Comment from : trouve ce sujet : IntéressantBon sujet à traiter. Je redoute cependant que cela tourne autour des médias de diffusion de PB au lieu de réellement parler de son utilité et de sa stratégie. Comment from Fadhila BRAHIMI: Idem Comment from Serge Tuillier: Non, rien à vendre.Juste un sentiment de manque à la suite du visionnage des 3 plateaux sur le PB.J'ai développé cette idée et expliqué l'intérêt en notes internes pour ceux et celles qui veulent nous rejoindre.Conclure cette introduction me parait utile pour permettre aux personnes expertes sur le sujet de continuer d'offrir leur valeur ajoutée sur le PB....et pour passer ensuite ou même tout de suite sur une nouvelle série ?Je suis ouvert à toute récupération de l'idée pour sa transformation et son amélioration ;-)   @Frédéric : Une notion de "responsabilité" Comment from Carole BLANCOT: De mon point de vue le PB peut-être une démarche qui exercée quotidiennement (et non seulement par les candidats à l'emploi) permet au moins de :- travailler son employabilité (si le salarié ne le fait pas personne d'autre ne le fera à sa place) et donc de prépare l'avenir (pour le cas où le besoin de se repositionner se présenterai,- faire la démonstration quotidienne de ses nouvelles connaissances et compétences acquises (de façon contextualisée) (pallie la péremption du CV),- faire se rencontrer efficacement 2 noms/marques (la sienne & celle de son employeur ou de son futur employeur).Si l'on s'intéresse au PB dans le cadre d'une politique ou un contexte RH je crois que la question fondamentale sera celle-ci :"Combien de temps par semaine dois-je ou suis-je autorisée (en tant que salarié) à consacrer à mon PB et comment l'employeur accepte-t-il que cette démarche ait lieu ?". En fait, l'employeur peut être rapidement tenté de reprocher au salarié de trop se consacrer à son PB au détriment d'un investissement temporel et psychologique suffisant dans son job. Pourtant, je considère essentiel que les 2 soient menés de façon complémentaire et quotidienne dans l'intérêt de tous. Mais ceci n'est qu'un avis personnel qui de toutes évidences ne fera pas forcément l'unanimité.A bientôtCarole Comment from Serge Tuillier: +1 pour le monde de l'entreprise, très intéressant !Pouvons-nous reprendre l'idée développée sur l'un des premiers plateaux qui parle de la l'interaction entre la vie personnelle et la vie professionnelle dans les réseaux sociaux ?Pouvons-nous aussi développer sur ceux qui ont un double emploi de salarié le jour et blogueur la nuit ?Et la constatation que certaines PME n'utilisent pas le web 2.0 et que ce sont les salariés qui font la promotion de l'entreprise à travers leur PB ?Oui, l'intérêt des patrons est de donner un soutien au développement interne, plutôt que de voir s'envoler les salariés avec leurs idées !Merci Carole, à bientôt. PS : Retour au source avec Olivier Zara : http://www.reputation.axiopole.info/2009/06/18/personal-branding-service-entreprise-20/ Comment from Serge Tuillier: ... @Frédéric : Une notion de "responsabilité" est arrivée avec le Web 2.0, et c'est la nouvelle donne et prise de conscience à intégrer. Tu trouves ça bisounours ? Comment from Carole BLANCOT: Touché en plein dans le mille pour ce qui me concerne du moins (merci Serge) Comment from Catherine TARAPACKI-PINTO: Un plateau avec des filles !!!!! allez Fadhila ça fait un petit moment que l'on ne s'est vue, viens donc !et en plus cela me permettra de montrer à mes prospects que nos contributeurs ne sont pas que des messieurs. Comment from Fadhila BRAHIMI: Hello Catherine C'est bien vrai. J'ai proposé ma présence hier ou ce matin. Après reste à savoir quand et sur quoi :-) Comment from Fadhila BRAHIMI: Je te suis ma chère. Je vais me répéter mais c'est exactement ce que j'ai souligné dans les enjeux 2011 dans ma vidéo de la semaine dernière. Nota le contrat moral et juridique entre la personne et l'entreprise Comment from Carole BLANCOT: Bon bon Fadhila, merci ! Et donc je suis rassurée que nous pensions/percevions la question de la même manière (ceci tend à prouver, toi pour l'expertise et moi pour le vécu que le débat peut se trouver percutant et d'actualité sur ce point). Comment from Serge Tuillier: Bienvenue Fadhila pour pousser le sujet de PB plus loin. Je crois que c'est exactement ton domaine n'est-ce pas ?Peux-tu nous donner les liens de tes vidéos s.t.p. ? Sont-elles sur ton blog ? Comment from Fadhila BRAHIMI: Bonsoir Serge , le PB mon sujet ? Oui, comme ça en passant, sur le blog du Personal Branding il y a effectivement deux vidéos sur le PB L'une sur l'évolution depuis 5 ans et l'autre sur les prévisions 2011 : Prévisions 2011 pour le Personal Branding http://bit.ly/gBfucNBilan 2010 sur l’évolution du Personal Branding http://bit.ly/ghohj0 Comment from Serge Tuillier: Fadhila, j'étais étonné de ne pas te voir inscrite encore alors que c'était OUI sur le mail ??Merci beaucoup pour les liens des vidéos, je regarde très prochainement ;-) Comment from Fadhila BRAHIMI: Si si Je suis dans la liste des volontaires (cf dans l'onglet) Mais no panic j'ai déjà participé à de nombreux plateaux donc c'est priorité aux autres. Et puis le débat ne fait que commencer, il me semble. Comment from Serge Tuillier: Bonsoir Frédéric. Je ne connais pas encore bien le fonctionnement de la plate forme et j'ai du zapper l'explication.Peux-tu me dire s'il te plait si c'est seulement les personnes inscrites en tant qu'intervenant(e)s qui ont accès aux notes internes ?Et si oui, à quel moment nous basculons de l'autre côté pour travailler ? Est-ce que c'est toi qui nous y invites ?Merci. @Fadhila okay pas de panique, à bientôt :) Comment from Frédéric BASCUNANA: top, ça, bon on attend juste qu'un sponsor-producteur se présente et on positionne une date ! Comment from Carole BLANCOT: Si je le pouvais, je te le sponsoriserais bien ton plateau Fred... (Quand on n'a pas de pétrole il faut avoir des idées me dit toujours ma mère. Ici nous avons les idées, reste à trouver ceux qui ont le pétrole donc^^ ;)) Comment from Frédéric BASCUNANA: c'est l'intention qui compte Carole ;-)Nous allons voir en effet quels éditeurs pourraient se révéler intéresser par cette création de contenus ?Si vous avez des suggestions je prends ;-) Comment from Carole BLANCOT: Pour ce qui concerne les éditeurs, évidemment il faut contacter en priorité (exclusivité) les Best Of Breed du recrutement et/ou du Talent Management. Voici une première liste : TalentSoft, JobPartner, TechnoMedia, R.Flex, Taleo, StepStone, SuccessFactors, Cegid, JobtimizerMais Viadeo, Cadremploi, Monster pourraient également être intéressés je suppose non pour un sponsoring ? Comment from Frédéric BASCUNANA: merci Carole! Comment from Olivier Zara: Demander à Viadeo de sponsoriser ? Attention au co-branding ou co-Personal Branding :-) http://www.reputation.axiopole.info/2010/07/22/viadeo-fraude-marketing/L'axe RH est intéressant, j'ai fait un article dans RH&M sur le sujet : http://www.reputation.axiopole.info/wp-content/uploads/2010/11/Personal-Branding-RHM39-Octobre-2010.pdf Comment from Carole BLANCOT: Tout ceci est fort intéressant Olivier (merci). Du reste, je ne sais pas ce qui m'a pris de citer ici Viadeo tandis que sur Twitter je ne me lasse pas de dire depuis plus de 6 mois déjà que je me lasse fort fort de Viadeo... brefToujours est-il que si cela avait correspondu à une véritable stratégie (conversation, accessibilité, valeur ajoutée, axes différenciateurs...) de la marque Viadeo, en tant que réseau et outil de PB, il eut été intéressant d'entendre les dirigeants "reconstruire" l'histoire de leur marque par le biais d'un sponsoring (je trouve).Néanmoins, de mon point de vue de membre premium^^ j'ai un peu le sentiment que l'accent est davantage mis chez Viadeo à la résolution de bugs et aux tentatives d'optimisation du plan produit qu'à une véritable stratégie communicationnelle (efficace) de développement de la notoriété. Comment from Vincent Berthelot: le personnal branding au risque de se prendre pour sa propre marque et donc de se mettre en scene en permanence n'est il pas un des risques psychosociaux majeurs du 2.0 ? Comment from Frédéric BASCUNANA: Bien observé !et nous avons de nombreux exemples de schizophrénie avancée provoquée par :- le dédoublement de personnalité à force de cultiver une apparence numérique qui s'éloigne de ce qu'on est réellement ;- l'immersion parfois trop captivante dans un univers qui secrète une dépendance forte.