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[PARTICIPER_#FFFFFF_#F04C00_#FF5200_200_Je veux bien participer à un talk sur ce sujet !] (sujet lancé sur une suggestion de Vincent Berthelot ) Nous serons peut-être capables, par l'interaction collective, de faire progresser notre compréhension d'un concept comme celui d''entreprise libérée. Nous souhaiterions inviter des penseurs du monde des RH - et ceux qui ne s'en réclament pas mais annoncent de nouvelles voies - à nous exposer leurs convictions. Cliquez sur le bouton "postuler pour participer" si vous êtes d'accord pour faire le déplacement dans nos studios et débattre avec vos pairs. Crédit images :  http://belleepoque.over-blog.com/sketchnotes-autour-du-coworking-de-la-creativite-et-de-l-entreprise-liberee   À lire : L’entreprise polarisée – Structurée ∞ Libérée Huit questions sur l'entreprise librée Une entreprise libérée, c'est quoi ? L’entreprise libérée, entre communication et imposture Le business model des entreprises libérées 10 000 employees. No managers. Great results. "Entreprises libérées ! Pas si simple..."   APPROFONDISSONS LE SUJET EN TALKSHOW : REJOIGNEZ LE TOURNAGE DU DÉBAT EN POSTULANT :-) Professionnels et experts, vos insights sont les très bienvenus : Venez prendre la parole sur ce sujet dont l'enregistrement aura bientôt lieu. Comment participer : Pour coproduire ce sujet avec nous, intervenir comme speaker / expert, infléchir le conducteur en exprimant vos convictions sur le sujet, ou susciter un traitement selon vos interrogations, tout d'abord cliquez sur le bouton figurant dans la vignette du présent sujet sur le cette page :    "POSTULER POUR PARTICIPER"    puis indiquez un maximum de réponses dans l'onglet de la présente page, intitulé :       "Aidez-nous à préparer ce sujet"    C'est la meilleure manière de faire connaître et positionner votre expertise tout en vous assurant que les points à vos yeux importants ne seront pas oubliés dans le conducteur du talk. Mode d'emploi et plus de détails .
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Aidez-nous à
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Format : Talkshow
Traitement : Débat d'idées
 
Intervenants :

Je veux bien participer à un talk sur ce sujet !

(sujet lancé sur une suggestion de Vincent Berthelot)

Nous serons peut-être capables, par l'interaction collective, de faire progresser notre compréhension d'un concept comme celui d''entreprise libérée.

Nous souhaiterions inviter des penseurs du monde des RH - et ceux qui ne s'en réclament pas mais annoncent de nouvelles voies - à nous exposer leurs convictions.

Cliquez sur le bouton "postuler pour participer" si vous êtes d'accord pour faire le déplacement dans nos studios et débattre avec vos pairs.


Crédit images : 
http://belleepoque.over-blog.com/sketchnotes-autour-du-coworking-de-la-creativite-et-de-l-entreprise-liberee 

À lire :

 

APPROFONDISSONS LE SUJET EN TALKSHOW :
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Professionnels et experts, vos insights sont les très bienvenus :

Venez prendre la parole sur ce sujet dont l'enregistrement aura bientôt lieu.

Comment participer :
Pour coproduire ce sujet avec nous, intervenir comme speaker / expert, infléchir le conducteur en exprimant vos convictions sur le sujet, ou susciter un traitement selon vos interrogations, tout d'abord cliquez sur le bouton figurant dans la vignette du présent sujet sur le cette page :

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C'est la meilleure manière de faire connaître et positionner votre expertise tout en vous assurant que les points à vos yeux importants ne seront pas oubliés dans le conducteur du talk.

Mots-clés :  entreprise libérée
Expertises concernées :  efficience collective
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Commentaire de Patrick ZIMBARDO : a répondu à l'invitation : Je voudrais bien venir, mais je ne puis confirmer avec certitude...si je me libère, je suis curieux du thème en live-streaming - je note le créneau Commentaire de : a répondu à l'invitation : Je confirme ma participationmerci de cette invitation, j'espère venir cependant je vous assure de ma participation en live streaming.Merci de me reconfirmer l'adresse une heure avant l'évènement sur mon portable si possible 06 08 27 50 88Cathy Commentaire de Laurent Penou : a répondu à l'invitation : Je confirme ma participationInscrit et présent Commentaire de Pedro ABRANTES : a répondu à l'invitation : Je voudrais bien venir, mais je ne puis confirmer avec certitude...En ligne. 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Entre Taylor qui enferme et Getz qui libère tout ce qui bouge, il y a des alternatives efficaces qui génèrent performance et engagement. Dans notre ouvrage, nous analysons des expérimentations innovantes, confrontons les recherches académiques, situons les enjeux auxquels nos clients sont confrontés et proposons des axes pour libérer les énergies. Commentaire de Frédéric BASCUNANA : à lire : 10 000 employees. No managers. Great results.http://medium.com/@SamiHonkonen/10-000-employees-no-managers-great-results-7b858085c10a#.g8xedntsq Commentaire de Berthelot : Euh faudrait que tu trouves encore des défenseurs de ce modèle avant tout commercial qui est une magnifique story telling et bien entendu avec quelques arrangement sur la réalité pour que ce soit merveilleux.Il y a en revanche quelques patrons qui sont sincères et tentent de rendre plus intelligente leur organisation et leur management.