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Par Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du Conseil d'Administration de l'INSA de Lyon
MOBILITE 2011 : Etat de l’art et du marché de la mobilité
Une conférence ClubNet
MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
Une conférence ClubNet. Message d'accueil et d'introduction par Sébastien Renaud
25
Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?
2
Imaginaires, industries et innovation technologique
Intervention de Pierre Musso, professeur à Télécom ParisTech et à l’Université de Rennes II
22
Impacts de la virtualisation et du cloud computing sur la gouvernance du SI. Partie 2
Une réflexion plus transverse à l'échelle de l'entreprise... 2.0 ?
22
Impacts de la virtualisation et du cloud computing sur la gouvernance du SI. Partie 1
Une réflexion plus transverse à l'échelle de l'entreprise... 2.0 ?
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
Quel rôle pour les DSI en entreprise ?
Suite du plateau sur "l'impact du Cloud sur les DSI"
7
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
8
Talents et Management : l'impossible conciliation ?
Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
10
La révolution des talents
- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents
31
Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
1
Les conditions de diffusion de l'open innovation
40
Comment mettre en place sa stratégie d'innovation collaborative ?
Un point de vue opérationnel sur l'open innovation
79
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
101
La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
8
La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
Impacts économiques et RH des Assises de la Relation Client. Pourquoi faut-il y croire ? Pourquoi signer la charte ?
Une conférence du salon de la Relation Clients 2011
54
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
5
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
6
Gouvernance IT : quel meilleur compromis entre centralisation / adaptation, pérennité / adaptabilité, qualité & sécurité / coût?
TIC & Business d’ESCP Europe & le GP Informatique d’Arts et Métiers vous invitent à la conférence sous l’égide de l'inst
81
Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
69
La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
5
Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...
Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
18
Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
4
Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
11
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
31
Comment créer les conditions pour favoriser le travail collaboratif ?
110
La collaboration en entreprise
Les usages sont-ils à la hauteur des outils ?
15
L'entreprise est-elle pathogène ?
Le bien-être est-il encore possible en entreprise ?
62
La charte d'usage des médias sociaux en entreprise
Prenez les choses en main avant que vos employés vous amènent à siffler des hors jeux!
30
Repenser le travail en soi : un préalable nécessaire au télétravail ?
36
Comment valoriser la sérendipité en entreprise ?
Et est-ce seulement possible ?
16
Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??
une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.
9
Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
Un reportage de Tanguy de Lanlay
7
Les crédos de l’open innovation pourraient-ils tuer la créativité ?
L'ouverture oui, mais comment ?
1
De l'intranet 1.0 au portail collaboratif 2.0 : 3 scénarios d'évolution
Une conférence du salon Intranet 2010
33
Faut-il encourager le télétravail ?
Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
26
Comment gérer l'innovation collaborative en entreprise ?
Les idées sont partout, il suffit de savoir les cueillir...
16
Quel avenir pour les outils de communications multimédia en entreprise ? Partie 2 : mise en place
Vers de nouveaux modes de communication sur les plateformes d'échange ?
Quel avenir pour les outils de communications multimédia en entreprise ? Partie 1 : stratégie
Vers de nouveaux modes de communication sur les plateformes d'échange ?
10
Les nouvelles frontières de l'entreprise
Quelles perspectives donnent les réseaux sociaux à l'entreprise étendue ?
23
Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
9
Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisation
Votre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?
30
L'impact du Cloud sur les DSI
Du service informatique au conseil stratégique ?
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
18
Tenir en respect le spectre d'une entropie 2.0...
18
Un ERP pour ma boite ?
Avant d'aller plus loin sur les prochains plateaux, posons ici quelques fondamentaux
39
Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
28
Le poids de la culture des leaders pour passer à l'entreprise 2.0
8
La simplicité dans les organisations
13
Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?
Official shootting projects in this channel
Conférences Intranets et RSE - du 13 au 15 mars 2012
Edition 2012 du salon Solutions Intranet, travail collaboratif et RSE
Projects waiting for a sponsor in this channel
14
Le web 2.0 ne serait-il qu'une forme biaisée d'esclavage ?
Le réseau des réseau, entre business et neutralité : à nous de dire qui va gagner, non ?
Personnalisation « intelligente » de l’Intranet : premières success stories remarquables
Une conférence du salon Intranet 2010
22
L'innovation participative au service d'un nouveau management
10
Le "Mind-Mapping" et l'intelligence collective
Le "Mind-Mapping" au service de l'organisation du travail et du lien social
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
18
La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
93
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
10
Le "nécessaire sponsorship 2.0" : point de salut pour un projet 2.0 sans l'implication du management ?
La mayonnaise 2.0 a t-elle plus de chance de prendre si l'ADN de l'Entreprise est fondée sur une culture sociale forte ?
17
L'apprentissage informel entre pairs, une opportunité pour les entreprises
La transmission orale du savoir-faire ; on n'a rien trouvé de mieux
16
Engouement et pérennité du Collaboratif 2.0 : vertus et limites
L'art et la manière d'encourager et maintenir dans la durée les initiatives 2.0 passera-t-elle par la psychologie ?
16
2.0 : quand Editeurs et Consultants s'improvisent Prophètes et... Charlatans
Quand le Faire Savoir 2.0 discrédite le Savoir Faire 2.0
2
TIC : Nouveaux comportements, nouveaux modes de management
Comment mettre en place de nouvelles stratégies pour s'adapter aux e-comportements
9
L'apport des réseaux sociaux aux révolutions arabes
Twitter et Facebook à l'origine... les entreprises vont-elles suivre et appliquer cet état d'esprit au management ?
30
Entreprise 2.0 : la fin d'un Cycle ?...
Nous aurait-t on menti ou tout est déjà en place ?
2
E-learning 2.0 : Enjeux, best practices, outils et nouvelles idées
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la formation (en ligne)
L'e-learning vu par le DRH (et le DSI) : quelle approche intégrée de la formation ?
Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise
Coming soon
Conférences MIS 2011
Retours d'expérience
5
Les NTIC source de stress
Stop à l’infobésité
17
Ces pros et ces entrepreneurs qui innovent AVEC le Web !
Nous cherchons des pros (VOUS !) pour venir échanger sur l'usage qu'ils font du Cloud et des outils en mode SaaS
4
L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ?
Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox
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Management 2.0
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