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Une série de sujets propulsés par Lecko (conseil en organisation et nouvelles technologies)
2
Un ou plusieurs RSE dans l'entreprise ?
Est-ce une bonne idée de faire cohabiter plusieurs plateformes ?
95
Impacts du Cloud Computing sur la transformation des entreprises
Retours d'expériences et propositions de valeur en compagnie d'experts chevronnés de l'écosystème
L'empreinte sociale des entreprises virtualisées
Par Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du Conseil d'Administration de l'INSA de Lyon
MOBILITE 2011 : Etat de l’art et du marché de la mobilité
Une conférence ClubNet
MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
Une conférence ClubNet. Message d'accueil et d'introduction par Sébastien Renaud
4
Comment créer de la valeur à La DSI ?
25
Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?
8
Les NTIC... source de stress ?
Stop à l’infobésité
2
Imaginaires, industries et innovation technologique
Intervention de Pierre Musso, professeur à Télécom ParisTech et à l’Université de Rennes II
22
Impacts de la virtualisation et du cloud computing sur la gouvernance du SI. Partie 2
Une réflexion plus transverse à l'échelle de l'entreprise... 2.0 ?
22
Impacts de la virtualisation et du cloud computing sur la gouvernance du SI. Partie 1
Une réflexion plus transverse à l'échelle de l'entreprise... 2.0 ?
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
Quel rôle pour les DSI en entreprise ?
Suite du plateau sur "l'impact du Cloud sur les DSI"
7
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
8
Talents et Management : l'impossible conciliation ?
Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
10
La révolution des talents
- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents
31
Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
1
Les conditions de diffusion de l'open innovation
40
Comment mettre en place sa stratégie d'innovation collaborative ?
Un point de vue opérationnel sur l'open innovation
79
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
101
La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
8
La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
Impacts économiques et RH des Assises de la Relation Client. Pourquoi faut-il y croire ? Pourquoi signer la charte ?
Une conférence du salon de la Relation Clients 2011
54
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
5
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
6
Gouvernance IT : quel meilleur compromis entre centralisation / adaptation, pérennité / adaptabilité, qualité & sécurité / coût?
TIC & Business d’ESCP Europe & le GP Informatique d’Arts et Métiers vous invitent à la conférence sous l’égide de l'inst
81
Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
69
La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
5
Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...
Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
18
Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
4
Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
11
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
31
Comment créer les conditions pour favoriser le travail collaboratif ?
111
La collaboration en entreprise
Les usages sont-ils à la hauteur des outils ?
15
L'entreprise est-elle pathogène ?
Le bien-être est-il encore possible en entreprise ?
63
La charte d'usage des médias sociaux en entreprise
Prenez les choses en main avant que vos employés vous amènent à siffler des hors jeux!
30
Repenser le travail en soi : un préalable nécessaire au télétravail ?
36
Comment valoriser la sérendipité en entreprise ?
Et est-ce seulement possible ?
16
Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??
une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.
9
Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
Un reportage de Tanguy de Lanlay
7
Les crédos de l’open innovation pourraient-ils tuer la créativité ?
L'ouverture oui, mais comment ?
1
De l'intranet 1.0 au portail collaboratif 2.0 : 3 scénarios d'évolution
Une conférence du salon Intranet 2010
33
Faut-il encourager le télétravail ?
Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
28
Comment gérer l'innovation collaborative en entreprise ?
Les idées sont partout, il suffit de savoir les cueillir...
16
Quel avenir pour les outils de communications multimédia en entreprise ? Partie 2 : mise en place
Vers de nouveaux modes de communication sur les plateformes d'échange ?
Quel avenir pour les outils de communications multimédia en entreprise ? Partie 1 : stratégie
Vers de nouveaux modes de communication sur les plateformes d'échange ?
10
Les nouvelles frontières de l'entreprise
Quelles perspectives donnent les réseaux sociaux à l'entreprise étendue ?
23
Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
9
Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisation
Votre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?
31
L'impact du Cloud sur les DSI
Du service informatique au conseil stratégique ?
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
18
Tenir en respect le spectre d'une entropie 2.0...
18
Un ERP pour ma boite ?
Avant d'aller plus loin sur les prochains plateaux, posons ici quelques fondamentaux
39
Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
28
Le poids de la culture des leaders pour passer à l'entreprise 2.0
8
La simplicité dans les organisations
13
Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?
La vidéo sur Internet est-elle désormais un élément central de la communication des marques ?
Les médias on-line sont-ils en danger ? Réponse du Figaro...
Innovative advertising online : quelles sont les nouveautés ?
Comment Ferrero a réussi sa stratégie de communication 2.0 ?
Pourquoi des marques importantes vont disparaitre dans les prochaines années ?
Quelles sont les clés pour réussir sa communication 2.0. ?
Les groupes médias vont-ils disparaître du online ?
Internet : Quelle publicité et quel marketing dans les 5 ans à venir ?
Comment le ClubMed a-t-il augmenté la transformation sur son site e-commerce ?
Pourquoi les acteurs du e-commerce ont du mal à augmenter leur taux de transformation ?
1
Comment améliorer son taux de transformation sur son site marchand ?
Comment Nestlé a réussi son pari de l'advertainment ?
le ROI 2.0 existe-t-il ?
Qu'est-ce que la génération Y ?
Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?
Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
5
L'émergence de l'Entreprise 2.0
Upcoming subjects, whoose date was scheduled
10
RH et réseaux sociaux en 2012
Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH
21
L'écoute sociale en entreprise
Un lien humain au travail / Human Link At Work : U-STON/HR
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
8
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
1
Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
6
GREEN collaboration : peut-on prouver son efficacité ?
Comment transformer des entreprises en organisations durables
15
Quels outils pertinents, quelles clés pour pérenniser le rôle de la DSI ?
Retours d'expériences réussies pour remettre le DSI au coeur des processus métiers et de la stratégie RH
1
DSI, comment revenir au coeur des processus métiers ?
Retours d'expérience des DSI qui ont su négocier la transformation du SI en dépit des sirènes du Cloud.
DSI : quels enjeux et quels arbitrages en 2013 ?
Où en serez-vous côté Cloud ? Virtualisation ? Technos Collaboratives ? Technos Mobiles ?
2
DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant.
Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.
1
DSI : comment survivre avec un budget en berne ?
Toutes les astuces dont vous ne pourrez plus vous passer pour conserver un cap ambitieux
Projects waiting for a sponsor in this channel
14
Le web 2.0 ne serait-il qu'une forme biaisée d'esclavage ?
Le réseau des réseau, entre business et neutralité : à nous de dire qui va gagner, non ?
Personnalisation « intelligente » de l’Intranet : premières success stories remarquables
Une conférence du salon Intranet 2010
22
L'innovation participative au service d'un nouveau management
11
Le "Mind-Mapping" et l'intelligence collective
Le "Mind-Mapping" au service de l'organisation du travail et du lien social
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
19
La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
93
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
10
Le "nécessaire sponsorship 2.0" : point de salut pour un projet 2.0 sans l'implication du management ?
La mayonnaise 2.0 a t-elle plus de chance de prendre si l'ADN de l'Entreprise est fondée sur une culture sociale forte ?
18
Génération Y : entre alibi et manipulation
Il est temps d'arrêter cette boule de fumée ninja du conseil 2.0 !
17
L'apprentissage informel entre pairs, une opportunité pour les entreprises
La transmission orale du savoir-faire ; on n'a rien trouvé de mieux
16
Engouement et pérennité du Collaboratif 2.0 : vertus et limites
L'art et la manière d'encourager et maintenir dans la durée les initiatives 2.0 passera-t-elle par la psychologie ?
16
2.0 : quand Editeurs et Consultants s'improvisent Prophètes et... Charlatans
Quand le Faire Savoir 2.0 discrédite le Savoir Faire 2.0
2
TIC : Nouveaux comportements, nouveaux modes de management
Comment mettre en place de nouvelles stratégies pour s'adapter aux e-comportements
9
L'apport des réseaux sociaux aux révolutions arabes
Twitter et Facebook à l'origine... les entreprises vont-elles suivre et appliquer cet état d'esprit au management ?
32
Entreprise 2.0 : la fin d'un Cycle ?...
Nous aurait-t on menti ou tout est déjà en place ?
L'entrepreneur durable : mythe ou réalité ? Contraint et forcé ?
la responsabilité sociétale comme levier de croissance et performance de l'entreprise, pour faire face aux défis du XXIe siècle
2
E-learning 2.0 : Enjeux, best practices, outils et nouvelles idées
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la formation (en ligne)
L'e-learning vu par le DRH (et le DSI) : quelle approche intégrée de la formation ?
Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise
Coming soon subjects
Conférences MIS 2011
Retours d'expérience
17
Ces pros et ces entrepreneurs qui innovent AVEC le Web !
Nous cherchons des pros (VOUS !) pour venir échanger sur l'usage qu'ils font du Cloud et des outils en mode SaaS
3
Conférences Intranets et RSE - du 13 au 15 mars 2012
Edition 2012 du salon Solutions Intranet, travail collaboratif et RSE
12
L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ?
Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox
4
Et si les Achats étaient responsabilisés dans un Small Business Act à la française ?
Parlons-en avec simplicité : par le retour d'expérience d'un petit patron confronté aux absurdités des services Achats de plusieurs grands groupes.
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