Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)
Dématérialisation des bulletins de paie
6
La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) !
La norme AFNOR NF Z42-025 Gestion du bulletin de paie électronique
10
2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?
Dématérialisation & déclarations sociales
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
3
La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?
Après tout, le marché est plutôt très favorable aux employeurs non ?
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
81
Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
4
Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
54
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
8
La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
5
Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...
Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
62
La charte d'usage des médias sociaux en entreprise
Prenez les choses en main avant que vos employés vous amènent à siffler des hors jeux!
7
Face à la crise, les nouvelles technologies seront-elles source d'optimisme... durable ?
Version director's cut....
49
Organiser sa veille, pourquoi, comment, avec quels outils et pour quels résultats?
Passer de la veille documentaire à la veille 2.0
25
E-Gouvernement : qu'est-ce qu'on attend ?
De la nécessité d'adapter l'Etat au numérique
24
Réseaux sociaux et intelligence économique : la question de la sécurité
Le plateau qui fait PEUR !
16
Quel avenir pour les outils de communications multimédia en entreprise ? Partie 2 : mise en place
Vers de nouveaux modes de communication sur les plateformes d'échange ?
6
Quel avenir pour les outils de communications multimédia en entreprise ? Partie 1 : stratégie
Vers de nouveaux modes de communication sur les plateformes d'échange ?
9
Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisation
Votre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
28
Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
De la Marque entreprise à la génération Y en passant par le social learning, une révolution en marche
25
Les services web de socio-géolocalisation, feu de paille ou réel marché ?
Où il est temps de traiter des enjeux suscités par ces usages émergents -
39
Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
49
Community management : entre support, ligne éditoriale et business development
Un plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.
18
Tenir en respect le spectre d'une entropie 2.0...
20
L'importance de créer une communauté autour d'une marque
107
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 1)
28
Le poids de la culture des leaders pour passer à l'entreprise 2.0
64
Le dilemme de toute initiative collective et son application au cas TechTocTv
45
Socio golf 2.0
30
Comment réseauter en paix : principe de réciprocité ? comment trouver SON audience ? Pro vs perso ?
2
Le business condamne-t-il la philosophie du 2.0 ? - Partie 4/4
2
Interview exclusive de Jeffrey HAYZLETT, Chief Marketing Officer de Kodak
2
L'utilisation des medias sociaux par Kodak
8
Le business condamne-t-il la philosophie du 2.0 ? - Partie 3 : Et si c'était la philosophie 2.0 qui menaçait le business ?!
31
Le business condamne-t-il la philosophie du 2.0 ? - Partie 2/4 : Les freins culturels
39
Le business condamne-t-il la philosophie du 2.0 ? - Partie 1 : les fondamentaux
13
Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?
2
Les "Intraverse" : épiphénomènes du serious gaming ?
6
Le Web 3 vu du Québec...par Michelle Blanc et Claude Malaison
17
Quel sera le web de demain ? (Online 2009)
20
Quel usage pour Twitter en entreprise ?
4
Entreprise et marketing 2.0 état des lieux entre le Quebec et la France (partie 1)
Comment votre intranet peut-il vous aider en temps de crise ?
L'intranet 2.0 n'a-t-il d'intérêt et n'est-il accessible que pour les grandes entreprises ?
2
Qu'est-ce qui justifie le passage de l'Intranet 1.0 au 2.0 ?
Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?
Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
Personnal infos
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La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
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Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
101
La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
35
En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ?
Dématérialisation & Documents RH
4
Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
13
Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux professionnels de "l'écosystème dématérialisation"
54
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
81
Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
69
La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
93
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
17
Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?
Théorie de l'arroseur arrosé !
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
10
Le "nécessaire sponsorship 2.0" : point de salut pour un projet 2.0 sans l'implication du management ?
La mayonnaise 2.0 a t-elle plus de chance de prendre si l'ADN de l'Entreprise est fondée sur une culture sociale forte ?
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La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
8
La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
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Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...
Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
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Communication et Communautés au service du changement
Dans le contexte de Digital 4 Change -
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Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
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Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
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Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
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Socio golf 2.0
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Personnal Branding : une démarche rationalisée ou intuitive ?
Pourrait être le quatrième volet des plateaux 2009 déjà intitulés : Introduction au Personal branding : Les clés (...)
18
Les enjeux éthiques du Personnal Branding
"La forme... c'est le fond qui remonte à la surface" - Victor Hugo
18
Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
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Vers l'externalisation du dialogue social ?
Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
22
Au-delà de l'e-reputation : comment réussir grâce aux réseaux sociaux
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Curation quelle opportunité pour les médias ?
Le curator est il un nouveau métier ou un nouveau terme pour désigner des métiers déjà existants ?
28
Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
De la Marque entreprise à la génération Y en passant par le social learning, une révolution en marche
23
Collaboration 2.0 : tous experts ?
Sommes-nous tous des experts? Retour sur un concept dans l'air du temps et dont le 2.0 fait son miel
22
L'innovation participative au service d'un nouveau management
15
L'entreprise est-elle pathogène ?
Le bien-être est-il encore possible en entreprise ?
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E-reputation : la prochaine bulle Internet
62
La charte d'usage des médias sociaux en entreprise
Prenez les choses en main avant que vos employés vous amènent à siffler des hors jeux!
110
La collaboration en entreprise
Les usages sont-ils à la hauteur des outils ?
55
Réseaux sociaux et sécurité pour l'entreprise : un oxymoron ? 1/2
107
Le mindmapping : outil mainstream ? 1/2
Comment gagner de 4 à 6 heure par semaine grâce au mindmapping
14
Le web 2.0 ne serait-il qu'une forme biaisée d'esclavage ?
Le réseau des réseau, entre business et neutralité : à nous de dire qui va gagner, non ?
31
Comment créer les conditions pour favoriser le travail collaboratif ?
19
Réseaux et media sociaux : de quoi parle-t-on ?
Dans le cadre de la Journée Nationale des CCI/CRCI
4
Devenir annonceur
Le premier talkshow web-tv combiné avec un réseau social pour rencontrer vos prescripteurs
6
Partage du revenu avec nos contributeurs
Pas de crowdsourcing sauvage ! - Mais un partenariat déontologique.
34
La veille Low Cost est-elle une alternative satisfaisante pour les TPE et PME ?
Une approche plus pratique à destination de ce public précis
49
Organiser sa veille, pourquoi, comment, avec quels outils et pour quels résultats?
Passer de la veille documentaire à la veille 2.0
2
Pas de medias sociaux sans une nouvelle approche du ROI
Mesurer les retombées d’une campagne virale ou d’un dispositif communautaire
9
Partager les bonnes pratiques sur les médias sociaux
(selon Media Aces)
7
Social CRM et entreprises: les règles pour s’engager
18
La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
36
Comment valoriser la sérendipité en entreprise ?
Et est-ce seulement possible ?
21
ROI dans les média sociaux : comment aborder le problème ?
Problème d'outils de mesure ou de pertinence de la mesure elle-même ?
30
Repenser le travail en soi : un préalable nécessaire au télétravail ?
7
Peut-on vraiment parler d'intelligence et d'auto-régulation collectives ?
S'agit-il d'un mythe bien-pensant ou d'une réalité mesurable ?
3
Les grandes tendances des médias sociaux selon Next Modernity
Une conférence de Media Aces par Bertrand Duperrin et Marc de Fouchécour (Next Modernity)
16
Quel avenir pour les outils de communications multimédia en entreprise ? Partie 2 : mise en place
Vers de nouveaux modes de communication sur les plateformes d'échange ?
4
Quel rôle peuvent jouer les TIC, dans la refondation de la démocratie locale ? Entre représentation et participation.
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
3
Comment replacer l'internaute au coeur de sa stratégie de communication : l'expérience de Sophie Paris en Thailande
Une conférence de Media Aces par Pierre-Emmanuel BOITON
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Les ebooks vont-ils tourner la page des maisons d'édition ?
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Table ronde : les auto-entrepreneurs du numérique
Une table ronde avec NKM, Hervé Novelli et 5 autoentrepreneurs du numérique
38
Les mondes virtuels sont ils l'avenir des intranets d'entreprise ?
Les codes de la vie réélle dans les intranets ?
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Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
Un reportage de Tanguy de Lanlay
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Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
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